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Le particolarità del contratto a tempo indeterminato: Periodo di prova, clausole e termini di recesso

Les particularités du contrat CDI : Période d'essai, clauses et modalités de rupture

Nel mondo del lavoro esistono diversi tipi di contratto. Rappresentando la forma generale di contratto di lavoro, il contratto a tempo indeterminato o CDI è caratterizzato da diversi vantaggi. È il contratto che deve essere stipulato tra un datore di lavoro e un dipendente, a condizione che il datore di lavoro decida di utilizzare un altro contratto di lavoro, come un contratto a tempo determinato o un lavoro temporaneo, tra gli altri. In questa sezione, scoprite nel dettaglio tutte le particolarità di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Quali sono le formalità da rispettare quando si stipula un contratto di lavoro a tempo indeterminato?

Quando si stipula un contratto a tempo indeterminato, non c’è l’obbligo legale di mettere il contratto per iscritto. In qualità di datore di lavoro, dovete quindi rilasciare al dipendente una dichiarazione prima dell’assunzione o del DPAE. Questa servirà come prova scritta. Tuttavia, è necessario redigere un documento scritto per i contratti part-time a tempo indeterminato e quando il contratto collettivo applicabile lo richiede. In ogni caso, si raccomanda di redigere un documento scritto come prova in caso di controversia. Per ulteriori informazioni, cliccate qui.

Quali sono i diversi tipi di contratto a tempo indeterminato?

Esistono diversi tipi di contratto a tempo indeterminato, ognuno dei quali risponde a un’esigenza specifica.

Che cos’è un contratto a tempo indeterminato part-time?

La maggior parte dei contratti a tempo indeterminato è stipulata a tempo pieno, ma questo tipo di contratto può essere stipulato anche a tempo parziale. Le modalità di stipula e risoluzione del contratto di lavoro rimangono invariate. I diritti in termini di ferie retribuite, formazione o RTT sono garantiti. Il cambiamento è previsto solo in termini di volume di ore lavorate.

Il CDI intermittente e il CDI di sito, le due sottocategorie del CDI

Il CDI comprende due sottocategorie che si differenziano dal contratto tradizionale, ovvero il CDI de chantier e il CDI intermittente. Il CDI de chantier è destinato al settore delle costruzioni. Ha reso possibile l’istituzione del contratto a progetto, nato nell’ambito della riforma del codice del lavoro per ordinanza. Il CDI intermittente riguarda invece i lavoratori intermittenti dell’industria dello spettacolo. Il suo obiettivo è combattere lo squilibrio di questo status.

Il contenuto di un contratto a tempo indeterminato

In Francia, il CDI deve essere redatto in francese. Un lavoratore straniero può comunque richiedere una copia tradotta nella propria lingua. Il datore di lavoro e il lavoratore sono responsabili della definizione di tutte le clausole del contratto di lavoro. Tuttavia, le clausole che non rispettano l’ordine pubblico sono vietate. Pertanto, in un contratto a tempo indeterminato, diverse clausole previste dal Codice del Lavoro sono obbligatorie, come ad esempio

  • indirizzo e identità delle parti ;
  • status e funzione (dirigente o lavoratore)
  • orario di lavoro ;
  • luogo di lavoro ;
  • retribuzione ;
  • ferie retribuite ;
  • periodi di preavviso in caso di violazione del contratto;
  • durata del periodo di prova ;
  • termini e condizioni di risoluzione del contratto a tempo indeterminato;
  • eventuale clausola di non concorrenza.

Il periodo di prova in un contratto a tempo indeterminato è obbligatorio?

Il periodo di prova non è obbligatorio per un contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, se lo prevedete, dovete indicarlo nel contratto di lavoro. Il dipendente sarà considerato assunto dal primo giorno di lavoro. La durata del periodo di prova dipende dal contratto collettivo applicabile alla vostra azienda. Di conseguenza, è necessario rispettare i periodi massimi previsti dalla legge, a seconda della posizione ricoperta.

  • per gli impiegati e gli operai, è di 2 mesi;
  • per i tecnici e i supervisori, è di 3 mesi;
  • per i dirigenti, 4 mesi.

Si noti che il periodo di prova può essere rinnovato una volta. Quando il contratto a tempo indeterminato viene stipulato subito dopo un periodo di lavoro a tempo determinato o temporaneo durante il quale il dipendente ha ricoperto la stessa posizione, il periodo di prova del contratto a tempo indeterminato viene ridotto della stessa quantità di tempo del contratto a tempo determinato o temporaneo. In alcuni casi ciò equivale quasi ad abolire il periodo di prova.

Quali sono i vantaggi di un contratto di lavoro a tempo indeterminato?

In generale, un contratto a tempo indeterminato offre al dipendente un certo comfort, in quanto può facilmente pianificare il lungo termine. Inoltre, un dipendente con un contratto a tempo indeterminato ha maggiori probabilità di ottenere un prestito da una banca o un alloggio da un’agenzia immobiliare. Per un’azienda, offrire un contratto di lavoro a tempo indeterminato può attirare i profili migliori. Tuttavia, bisogna fare attenzione, perché non tutti i dipendenti sono alla ricerca di un contratto a tempo indeterminato. Molti profili, soprattutto nel settore tecnologico, preferiscono lo status di freelance.

Come si interrompe un contratto a tempo indeterminato?

In caso di licenziamento o di dimissioni di un dipendente con contratto a tempo indeterminato, la collaborazione non si interrompe immediatamente. Infatti, deve essere rispettato un periodo di preavviso del contratto a tempo indeterminato.

Qual è il periodo di preavviso per i contratti a tempo indeterminato?

Il periodo di preavviso è il periodo durante il quale il dipendente è obbligato a lavorare normalmente, e quindi a ricevere la sua retribuzione abituale. Il periodo di preavviso deve essere rispettato, indipendentemente dal fatto che il contratto a tempo indeterminato venga risolto dal lavoratore o dal datore di lavoro. Tuttavia, in alcuni casi eccezionali il lavoratore può essere esonerato dal preavviso. Se il licenziamento viene avviato dal datore di lavoro, il periodo di preavviso inizia a decorrere dal momento in cui il dipendente riceve la prima notifica di licenziamento. Se, invece, è il dipendente a decidere di recedere dal contratto, il periodo di preavviso inizia a decorrere dal momento in cui riceve la lettera di dimissioni. Durante il periodo di preavviso il dipendente può disporre di alcune ore per cercare un lavoro.

Quanto dura il periodo di preavviso per i contratti a tempo indeterminato?

La durata del periodo di preavviso per i contratti a tempo indeterminato può variare da una situazione all’altra. Infatti, vengono presi in considerazione diversi elementi, come l’anzianità del dipendente e la cessazione del contratto di lavoro. Un dipendente che si dimette non può lasciare immediatamente il proprio posto di lavoro. A seconda della professione e dell’anzianità aziendale, deve rispettare un periodo di preavviso. Questo è stabilito dal contratto collettivo, dall’accordo, dalla legge locale o dalle consuetudini. Tuttavia, per alcune professioni come i rappresentanti di commercio e i giornalisti, è previsto un periodo di preavviso specifico.

La durata del preavviso in caso di licenziamento dipende dall’anzianità del dipendente. È la legge a stabilire la durata del preavviso per i dipendenti con più di 6 mesi di anzianità. Tuttavia, il periodo di preavviso è stabilito dal contratto di lavoro o dagli usi della professione, oppure dal contratto collettivo o dalla convenzione se i dipendenti hanno meno di sei mesi di anzianità. Un dipendente con un’anzianità compresa tra 6 mesi e 2 anni deve dare un mese di preavviso. Questo periodo è di due mesi per i dipendenti con più di due anni di anzianità.

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